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市政府五届三次常务会议提出 打造全省政府绩效管理示范市

来源: 云府信   更新时间:2012-04-17   【字体:

    本报讯(特约记者  云府信)4月11日下午和16日上午,市长卓志强主持召开市政府五届三次常务会议,传达了省有关会议精神,研究并原则通过了《云浮市政府绩效管理试点工作方案》等事项。
    会议指出,要结合实际,认真贯彻落实全省科学技术奖励大会暨全省科技工作会议、全省社区戒毒社区康复工作现场会、全省依托电子政务平台加强县级政府政务公开和政务服务试点工作座谈会精神。会议强调,要高度重视社区戒毒社区康复工作,立足治本,加大打击毒品犯罪力度,加大就业安置力度,加大奖惩力度,扎实抓好试点,促进我市社区戒毒社区康复工作取得明显成效。
    为进一步提升我市政府绩效管理的制度化、规范化、科学化水平,会议研究并原则通过了《云浮市政府绩效管理试点工作方案》。该工作方案提出,我市要探索建立具有云浮特色的政府绩效管理制度基本框架,初步形成政府绩效管理工作的领导体制、工作机制和方式方法,建立统筹兼顾、重点突出、导向明确的政府绩效考评指标体系和考评程序,制订完善一批政府绩效管理规章制度,力争到2012年底形成比较规范的政府绩效管理模式,打造全省政府绩效管理示范市。结合我市实际,要重点抓好五项工作:一要健全领导体制和工作机制;二要制定政府绩效管理制度;三要建立政府绩效考评指标体系;四要提高政府绩效综合考评水平,整合考评资源,实行内部考评和专家评议、社会考评和第三方评价;五要强化政府绩效考评结果运用。
    会议研究并原则通过了《云浮市人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》。根据该规划,“十二五”期间,我市要着力完成七方面任务:一要坚持就业优先发展战略,千方百计稳定和扩大就业;二要积极实施社保扩面计划,实现全民享有社会保障;三要积极实施创业人才聚集工程,加快人才强市进程;四要深化收入分配制度改革,形成合理有序的工资收入分配格局;五要深化人事制度改革,建立规范有序、科学民主的管理制度;六要改善劳动关系协调机制,创建和谐劳动关系;七要加强基层基础建设,全面提升服务水平。
    会议还研究了云杨公路新建工程和佛山(云浮)产业转移工业园基础设施建设等有关事项。会议强调,要严格控制投资规模的变更,严格按有关规定管理建设项目的各个环节,进一步加强对资金使用的监督管理,精打细算,提高效益,并将所有工程都打造成“阳光工程”。

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